71、
开发企业内部的培训资源，其优点包括（ ）。
A．培训交流顺畅
B．培训更具有针对性
C．培训易于控制
D．内部开发成本较低
E．易于营造气氛
72、薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。
A．整体薪酬水平的调整
B．具体岗位薪酬的调整
C．薪酬晋升政策的调整
D．岗位评价指标的调整
E．薪酬差距水平的调整
73、
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（ ）的关系。
A．“两低于”原则
B．年工资收入
C．企业经济效益
D．月工资收入
E．企业短期货币工资决定方式
74、
对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ ）。
A．四分位法
B．简单平均法
C．百分位法
D．加权平均法
E．中位数法
75、
企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（ ）来确定人员的需求量。
A．生产任务总量
B．劳动生产率
C．计划劳动定额
D．定员的标准
E．组织机构设置
76、
组织结构设计时，部门结构可以选择的模式有（ ）。
A．直线制
B．职能制
C．矩阵制
D．子公司
E．非常设机构
77、
企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。
A．企业管理水平
B．企业员工总数及结构指标
C．企业技术水平
D．当地劳动力市场工资水平
E．当地劳动力总体素质
78、
人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（ ）。
A．经济环境
B．企业的行业特征
C．科技环境
D．企业的发展战略
E．社会文化
79、
面试中常见的问题有（ ）。
A．面试目的不明确
B．面试标准不具体
C．面试缺乏系统性
D．问题设计不合理
E．面试考官存在偏见
80、
（ ）是按照特定的要素指标对岗位进行的纵向分级。
A．职门
B．岗级
C．职组
D．岗等
E．职系
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