101．企业员工培训规划的设计，应当充分体现()等基本要素的统一性和综合性。
A．信念
B．目标
C．远景
D．策略
E．方向
102．绩效薪酬制的主要形式有()
A．岗位薪酬制
B．薪点薪酬制
C．技能薪酬制
D．提成薪酬制
E．计件薪酬制
103．员工薪酬激励计划的作用有()
A．有利于充分调动员工的工作积极性
B．保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
C．提高企业在市场上的竞争力
D．对未来的薪酬总额进行预测
E．充分发挥薪酬的激励功能
104．影响工作岗位的因素有()
A．劳动对象的复杂性
B．相关的技术状态
C．软环境条件的影响
D．部门对岗位目标的定位
E．企业生产业务系统的决策
105．影响企业外部劳动力供给的因素有()
A．社会就业意识
B．企业人员的自然流失
C．劳动力市场发育程度
D．地域性因素
E．社会择业心理偏好
106．面试根据标准化程度的不同，可分为()
A．非结构化面试
B．一次性面试
C．分阶段面试
D．半结构化面试
E．结构化面试
107．无领导小组讨论的题目应具备()等共性。
A．实用性
B．科学性
C．可评性
D．易评性
E．简洁性
108．人口的()等因素都对劳动力供给有影响。
A．城乡结构
B．素质结构
C．年龄结构
D．性别化
E．总体规模
109．绩效考评标准()是考评工具失常的主要原因。
A．不规范
B．不简洁
C．不清楚
D．不全面
E．不明确
110．培训前评估的作用有()
A．确保培训计划与实际需求的合理衔接
B．帮助实现培训资源的合理配置
C．保证培训需求确认的科学性
D．保证培训效果测定的科学性
E．保证培训活动按照计划进行
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