41．()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A．员工培训开发战略规划
B．员工培训开发管理规划
C．员工培训项目评估规划
D．培训需求分析规划
42．岗位横向分类的最后一步是划分()
A．职系
B．岗级
C．岗等
D．职级
43．工作岗位设计的基本方法不包括()
A．工业工程方法
B．工效学的方法
C．心理学的方法
D．方法研究技术
44．企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A．事业部制
B．直线职能制
C．矩阵制
D．多维立体
45．人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A．(4)(3)(2)(1)
B．(2)(3)(1)(4)
C．(1)(3)(4)(2)
D．(1)(4)(3)(2)
46．以下测评指标中，()不属于客观指标。
A．工作数量
B．作业次数
C．工作时间
D．工作难度
47．“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A．思维性
B．知识性
C．经验性
D．压力性
48．()是生产要素的需求者。
A．市场
B．居民户
C．劳动者
D．企业
49．加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A．结果导向型
B．行为导向型
C．品质导向型
D．综合导向型
50．设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A．30个
B．10个
C．40个
D．5个
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