·第二部分理论知识·
(第26～125题，共100道题，满分为100分)
一、单项选择题(第26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26．管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A．人员与绩效分析
B．岗位与薪酬分析
C．工作与任务分析
D．战略与环境分析
27．()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
A．简单平均法
B．百分位法
C．加权平均法
D．中位数法
28．组织设计理论一般可以区分为()
A．静态与报考组织设计理论
B．生产与服务组织设计理论
C．一般与特殊组织设计理论
D．近代与现代组织设计理论
29．工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A．1／4
B．1／3
C．1／5
D．1／2
30．根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A．工作过程
B．工作效率
C．工作结果
D．工作方式
编辑推荐：
人力资源管理师考试告别盲目备考，讲师破解核心考点，详解人力六大模块，增设职场实操，点击进入>>
