31．面试评分中的量化方法往往是()
A．一次量化
B．二次量化
C．类别量化
D．模糊量化
32．对考评者培训的具体内容不包括()
A．考评指标
B．绩效反馈
C．考评方法
D．考评程序
33．绩效沟通的主要内容不包括()
A．绩效辅导沟通
B．绩效改进沟通
C．绩效考评沟通
D．绩效计划沟通
34．培训课程设计的本质目标是()
A．进行人力资源开发
B．体现现代系统理论基本原理
C．满足企业员工需求
D．体现成年人的认知规律
35．薪酬满意度调查的主要对象是()
A．企业的员工
B．竞争对手的员工
C．同行业从业人员
D．企业的客户
36．人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A．计量经济模型
B．马尔可夫分析法
C．计算机模型法
D．定员定额分析法
37．劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A．5日
B．10日
C．3日
D．15日
38．员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A．测评目标
B．测评指标
C．测评标准
D．测评内容
39．企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A．(2)(4)(3)(1)
B．(4)(2)(1)(3)
C．(2)(4)(1)(3)
D．(1)(2)(4)(3)
40．()又称为“华德决策准则”。
A．悲观决策标准
B．中庸决策标准
C．乐观系数决策标准
D．最小后悔决策标准
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