116、
企业薪酬制度分析的主要的内容包括（ ）。
A．企业薪酬总额的分析
B．企业薪酬策略的分析
C．企业薪酬制度的分析
D．企业薪酬意识的分析
E．企业员工薪酬的分析
117、
在选择适合企业的工资制度时。一般应考虑的因素有（ ）。
A．企业规模
B．企业所处行业的发展速度
C．企业盈利水平
D．地区及行业的薪酬水平
E．工资管理成本
118、
奖金的特点有（ ）。
A．特殊性
B．单一性
C．灵活性
D．及时性
E．政治荣誉性
119、
根据《中华人民共和国个人所得税法》。须缴纳个人所得税的有（ ）。
A．工资、薪金所得
B．经营所得
C．特许权使用费所得
D．偶然所得
E．财产租赁和转让所得
120、
法定福利包括（ ）。
A．工作午餐
B．社会保险
C．工资性津贴
D．法定带薪假日
E．子女医疗费补贴
121、
我国社会保险的基本险种包括（ ）。
A．医疗保险
B．工伤保险
C．养老保险
D．生育保险
E．失业保险
122、
劳动法律关系的特点包括（ ）。
A．劳动法律关系是非经济性的社会关系
B．劳动法律关系具有国家强制性
C．劳动法律关系是劳动关系的现实形态
D．劳动法律关系的内容是权利和义务
E．劳动法律关系是双务关系
123、
（ ）属于劳动合同的约定条款。
A．试用期限
B．工作内容
C．变更、解除合同
D．第二职业条款
E．劳动保护和劳动条件
124、
职业分类的特征包括（ ）。
A．目的性
B．社会性
C．稳定性
D．规范性
E．群体性
125、
劳动安全卫生管理制度包括（ ）。
A．安全生产责任制度
B．安全生产教育制度
C．安全生产检查制度
D．安全卫生认证制度
E．劳动者健康检查制度
2010年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
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