36、
（ ）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。
A．品牌名称
B．商标
C．品牌标志
D．记号
37、
（ ）是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A．归因
B．社会知觉
C．个体知觉
D．群体知觉
38、
（ ）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A．首因效应
B．光环效应
C．投射效应
D．刻板印象
39、
（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A．结构维度
B．认可维度
C．关怀维度
D．尊重维度
40、
领导情境理论中选择领导方式的权变因素主要包括两方面：一是工作成熟度。二 是（ ）。
A．心理成熟度
B．心理承受度
C．精神成熟度
D．精神承受度
41、
（ ）不属于人力资本投资支出的形式。
A．教育投资
B．管理费用
C．培训支出
D．流动支出
42、
（ ）不属于人力资源开发目标的特性。
A．多元性
B．层次性
C．整体性
D．针对性
43、
在管理策略上，现代人力资源管理注重（ ）。
A．战术性管理
B．当前人事工作
C．战略性管理
D．战略与战术管理相结合
44、
狭义的人力资源规划实质上是（ ）。
A．企业各类人员需求的战略规划
B．企业各类人员需求的长期规划
C．企业各类人员需求的开发规划
D．企业各类人员需求的补充规划
45、
被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）。
A．直接观察法
B．行为记录法
C．当面调查询问法
D．问卷调查法
2010年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
责编：lq
相关阅读
-
2010年11月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷
-
2010年5月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷
-
2010年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
-
2009年11月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷
-
2009年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
-
2009年5月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷
-
2009年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
-
2008年11月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷
-
2008年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
-
2008年5月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷
-
2008年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
-
2007年11月企业人力资源师(四级)《专业技能》真题试卷
