2010年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

56、 背景调查的目标部门或人员不包括（　　）。
A．学校学籍管理部门   
B．曾就职过的公司
C．档案管理部门  
D．应聘者本人

57、 （　　）就是以工作需要为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A．因事择人   
B．任人唯贤   
C．用人不疑   
D．严爱相济

58、 员工信息资料的收集是由(    )通过各种渠道，将有关人员历史上形成的和近期形 成的人事材料收集而成。
A．人力资源部门   
B．政府就业指导部门
C．中介猎头公司   
D．需求人才主管部门

59、 制定规划的步骤包括：①选择培训方法、②确认培训内容、③设计培训课程、④编制预算、⑤确定时间和教师。正确的顺序是（　　）。
A．①②③④⑤   
B．②①③⑤④   
C．④②①③⑤   
D．②①④③⑤

60、 大纲和教材一般由(    )确定、编写。 
A．教师   
B．后勤保障部门   
C．主管   
D．人力资源部门

61、 下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（　　）。
A．对员工进行的绩效评价应该每年进行一次   
B．制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C．应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D．在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致

62、 在管理人员教程中，二级的对象是（　　）。
A．具有管理潜能的员工
B．具有较高潜力的初级管理能力
C．负责核心流程或多项职能的管理人员
D．管理业务或项目并对其业绩全权负责者

63、 在课堂的研讨法中。头脑风暴是为了（　　）。
A．培训综合能力   
B．开发创造能力   
C．改善人际关系 
D．学习职业行为

64、 人事部门对自学的管理不包括(    )。
A．制订自学计划   
B．指导员工进行自学
C．提供学习资料   
D．检查评价自学效果

65、 一名工人的绩效。除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（　　）。
A．多因素   
B．多维性   
C．报考性   
D．相关性