66、
绩效管理的( )原则要求。考评方式方法应适合不同绩效管理的目的和要求。
A．具体性
B．完整性
C．实用性
D．可行性
67、
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为①绩效考评、②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（ ）。
A．③①②④
B．①③②④
C．③②①④
D．①②③④
68、
绩效管理的功能不包括( )。
A．评价员工优缺点及潜能
B．为编制人力资源规划提供依据
C．为工作分析提供基础
D．为整体劳动关系提供技术支持
69、
着眼于员工“他这个人怎么样”的绩效考评属于（ ）考评。
A．行为主导型
B．效果主导型
C．态度主导型
D．品质主导型
70、
有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来。努力工作。
A．绩效改善
B．绩效反馈
C．绩效面谈
D．绩效诊断
71、
员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。
A．工资
B．薪酬
C．直接薪酬
D．薪资
72、
（ ）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A．最低工资率
B．最低工资标准
C．最低工资额
D．最低平均工资
73、
对最低工资表述正确的是( )。
A．可以按月、周、日、小时确定
B．加班费是构成最低工资的一小部分
C．所有地区实行统一的最低工资率
D．有行业实行统一的最低工资率
74、
（ ）的工种不适合采用技术等级工资制。
A．劳动熟练程度差别大
B．技术复杂程度高
C．劳动熟练程度差别小
D．工作物等级不同
75、
工资结构线越平稳，各等级之间薪酬差距（ ）。
A．越大
B．越小
C．不变、
D．不确定
2010年11月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷
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