31、
通过建立胜任特征模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。这体现了胜任特征模型对（ ）的作用。
A．员工培训
B．工作分析
C．人员选拔
D．员工激励
32、
劳动合同法律关系的客体主要指的是（ ）。
A．劳动行为
B．自然人、法人和其他组织
C．劳动权利
D．劳动义务
33、
在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A．双通道
B．横向通道
C．评价中心
D．纵向通道
34、
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对任务极端关注的领导风格被称为（ ）领导风格。
A．中庸式
B．任务
C．无为而治
D．乡村俱乐部
35、
下列关于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述错误的是（ ）。
A．劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制
B．劳动者很不愿意接受工资水平的下降
C．当劳动者认为雇主支付的工资水平低于市场水平时，他们会马上辞职
D．即使发现了劳动力供给大于需求的情况，大多数企业也不会轻易削减工资
36、
生育保险制度是指国家通过（ ）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A．社会保障
B．社会福利
C．社会保险
D．社会优抚
37、
关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。
A．领导对团体成员同样对待
B．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威
C．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D．领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响
38、在我国，社会保险方面的法律规范属手（ ）。
A．社会法
B．经济法
C．行政法
D．诉讼法
39、
通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为（ ）。
A．行为事件面谈法
B．初步面试
C．非结构性面试
D．情景面试
40、
用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
A．3个月
B．6个月
C．1年
D．2年
