71、
下列关于决策风格的描述，错误的是（ ）。
A．决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度
B．分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
C．行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
D．概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
E．指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向
72、
对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在着哪三个方面的争论（ ）
A．地域性偏差
B．高估偏差
C．低估偏差
D．专业性偏差
E．选择性偏差
73、
当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（ ）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。
A．裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B．民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
C．人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
D．仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
E．适用法律确有错误的
74、
下列属于人力资本投资活动的是（ ）。
A．寻找工作
B．增进健康
C．失去工作
D．正规教育
E．加强学龄前儿童营养
75、
职能制组织形式的缺点有（ ）。
A．狭隘的职能观念
B．企业领导负担重
C．适应性差
D．不利于培养具有全面素质的管理人才
E．不便于最高层领导对整个企业实施严格的控制
76、
教育所能够带来的社会收益包括（ ）。
A．提高国家和社会的福利水平
B．减少执行法律的支出
C．提高整个社会的信用水平
D．提高政策映策过程的质量和决策效率
E．增加个人收入
77、
下列关于劳动力平均周工作时间的表述正确的是（ ）。
A．平均周工作时间指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量
B．周工作时间取决于劳动力需求提出的具体要求
C．周工作时间取决于雇主在法律允许的范围内有决定员工的周工作时间的自主权
D．长期看，劳动力供给方在周劳动力供给时间选择方面没有自主权
E．劳动力供给方对周工时数量的影响实际上越来越大
78、
系统的绩效考核的方法包括（ ）。
A．行为锚定法
B．平衡计分卡法
C．关键绩效指标法
D．标杆超越法
E．目标管理法
79、
下列属于劳动争议的有（ ）。
A．因确认劳动关系发生的争议
B．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C．因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
D．个体工匠支付帮工报酬
E．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
80、
下列关于矩阵组织形式的论述，正确的有（ ）。
A．一名员工会有两个领导
B．组织内部会有两个层次的协调
C．相对增加高层管理人员的负担
D．多应用于军事工业以及航天工业类公司
E．产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
