一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指（ ）。
A．人力资源规划
B．年度人力资源计划
C．战术性人力资源计划
D．战略性人力资源规划
2、仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（ ）年。
A．5
B．8
C．10
D．15
3、团队的特点不包括（ ）。
A．目标依赖性
B．成果依赖性
C．技术依赖性
D．角色依赖性
4、公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。
A．晋升规划
B．配备规划
C．职业规划
D．继任规划
5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。
A．15
B．30
C．45
D．60
6、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是（ ）。
A．工作取向高，而关系取向低
B．工作取向与关系取向均低
C．工作取向低，而关系取向高
D．工作取向与关系取向均高
7、如果一个组织在活动时围绕团队而非个人进行 组织，则说明这个组织的组织文化是（ ）导向的。
A．冒险
B．团队
C．人际
D．结果
8、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， （ ），由所在单位按月支付。
A．原工资与福利待遇均不变
B．原工资不变，但福利待遇减半
C．原工资与福利待遇均减半
D．原工资停发，但福利待遇不变
9、下列有关期望理论的叙述，错误的是（ ）。
A．若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有有效价
B．若报酬以绩效数据(清晰)为基础(公平性高)，则工具的估计值就低
C．期望理论的特色在于它强调情景性
D．只重视有效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的
10、对于采用维持战略的组织而言，首要的战略性人力资源管理问题是（ ）。
A．制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工
B．为员工提供大量的晋升机会
C．制定特殊人才的保留战略，留住关键员工
D．提高员工士气，减少裁员带来的消极影响
