41、
下列不属于人力资本投资活动的是（ ）。
A．高强度、高压力的工作
B．寻找工作
C．增进健康
D．工作流动
42、
各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（ ）。
A．部门结构
B．层次结构
C．职能结构
D．职权结构
43、
“可以租用．何必拥有”反映的是（ ）组织形式的实质。
A．事业部制
B．团队
C．虚拟
D．无边界
44、
工作设计的方法中，（ ）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。
A．工作扩大化
B．工作丰富化
C．工作生活质量
D．自主性工作团队
45、
领导者通过更高的理想和组织价值观来激励他的追随者们，更多地通过自己的领导风格来影响员 工和团队的绩效。该领导模式属于（ ）。
A．魅力型领导
B．交易型领导
C．改变型领导
D．权变型领导
46、
（ ）是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。
A．主观判断法
B．回归分析法
C．时间序列分析法
D．配对比较法
47、
关于职位说明书，下列说法不正确的是（ ）。
A．工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
B．工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做以及在什么条件下做的一种书面文件
C．职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D．职位说明书是工作分析的成果文件
48、
职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（ ）承担举证责任。
A．职工或者其直系亲属
B．用人单位
C．劳动行政部门
D．工会组织
49、
假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则这两种劳动力之问存在的关系是（ ）。
A．替代关系
B．总替代关系
C．互补关系
D．总互补关系
50、
社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（ ）。
A．监督人
B．投保人
C．管理人
D．保险人
