91、小张提高领导技能的途径可以包括( )。
A．通过批评下属来提高领导能力
B．专业讲师对小张提供辅导
C．专业讲师帮助小张明确事业范围和期望
D．运用培训、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能
92、领导者的成功取决于他的( )。
A．合适的行为
B．技能
C．行动
D．背景
93、老刘是一名技术经验丰富的工程师。在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，；科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人有很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
根据以上资料，回答下列93-112题：
按照领导风格理论，老刘的领导风格属于( )。
A．“中庸”式领导风格
B．“乡村俱乐部”式领导风格
C．“无为而治”式领导风格
D．“任务”式领导风格
94、从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括( )。
A．技术技能
B．人际技能
C．创新技能
D．概念技能
95、领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有( )。
A．年龄
B．能力
C．意愿
D．学历
96、按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括( )。
A．领导与下属的关系
B．工作结构
C．职权
D．下属的知识和技能
97、劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
根据以上资料，回答下列97-116题：
下列关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。
A．劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
B．劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C．在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
D．劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
98、下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法，正确的是( )。
A．企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B．企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C．企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
D．在市场经济国家，工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
99、即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员T，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于( )。
A．企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B．解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C．解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D．解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
100、下列关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是( )。
A．在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
B．在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C．劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D．从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之问的流动实际上并不是完全自由的
