41、
人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。
A．制定薪酬体系
B．拟订人员供需平衡的实施计划
C．提出本部门人员需求的条件
D．形成整个公司的培训计划
42、
上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利，称为( )。
A．限制性股票
B．股票增值权
C．股票期权
D．员工持股计划
43、
人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。
A．人格测试
B．自陈量表
C．能力测验
D．投射法
44、
质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。
A．参与管理
B．目标管理
C．绩效薪金制管理
D．计件工资管理
45、
下列选项中，不属于劳动争议处理基本原则的是( )。
A．合法原则
B．公正原则
C．着重调解原则
D．准确原则
46、
个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。
A．必然导致个人的劳动力供给时间增加
B．必然导致个人的劳动力供给时间减少
C．会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D．对个人的劳动力供给时间没有影响
47、
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起( )日内告知社会保险经办机构：
A．3
B．7
C．10
D．15
48、
技术发展迅速，产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业，最适合采用( )组织形式。
A．行政层级式
B．职能制
C．矩阵结构式
D．虚拟结构式
49、
人力资源经理的服务职能是( )。
A．指导其他业务部门的生产运营活动
B．作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
C．在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
D．培养员工之间的合作关系
50、
下列关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。
A．跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B．跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C．跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
D．跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
