二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、
下列关于我国的集体协商和集体合同制度的说法，正确的是( )。
A．我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
B．我国的集体协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C．集体协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛
D．我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E．《集体合同规定》对集体协商和集体合同制度进行了规范
62、
教育的社会收益表现在( )。
A．提高整个国家和社会的福利水平
B．起到预防犯罪的作用，减少执行法律的支出
C．提高政策决策过程的数量和费用
D．影响下一代的健康以及受教育状况
E．降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率
63、
当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。
A．将组织的某些业务外包
B．裁员
C．进行外部招聘，包括返聘退休人员
D．扩大经营规模，开拓新的增长点
E．延长工作时间，鼓励员工加班
64、
用人单位对( )不服，不能申请行政复议。
A．人民法院作出的行政判决
B．劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C．劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D．社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E．劳动行政部门作出的工伤认定决定
65、
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义在于( )。
A．有助于减少人力资源浪费
B．保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
C．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用和地位
D．有助于提高员工对人力资源管理部门重要性的认识
E．有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
66、
明茨伯格及其同事所提出的决策过程包括( )。
A．发展阶段
B．确认阶段
C．整合阶段
D．选择阶段
E．设计阶段
67、
劳动者( )，给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。
A．不同意订立无固定期限劳动合同
B．虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C．违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D．违反劳动合同约定的保密义务
E．违反劳动合同约定的竞业限制
68、下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是( )。
A．人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系
B．员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C．员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D．辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E．对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
69、
下列关于继任规划的说法，正确的是( )。
A．继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟订的人员晋升方案
B．继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制订的计划
C．继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划
D．继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态
E．继任规划是对不同职务或类型工作人员分布状况的规划
70、马斯洛的需要层次理论的观点包括( )。
A．人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已
B．人的五种需要层级越来越高，只有低一层次的需要得到相当程度的满足后，人体才会追求高一一层次的需要
C．未被满足的需要是行为的主要激励源
D．已获得基本满足的需要不再具有激励作用
E．自我实现是人类的基本需要
