A．现实型
B．社会型
C．企业型
D．常规型
12、 在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是( )。
A．确定面试时间与地点
B．创造和谐的气氛，建立信任的关系
C．整理面试材料，填写面试评价表
D．作出录用决策
13、 在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为( )。
A．趋中倾向
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．近因效应
14、 采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是( )。
A．关键事件法
B．以行为为导向的考核方法
C．标杆超越法
D．行为锚定法
15、
企业是否愿意对人力资源进行投资主要取决于( )。
A．企业组织结构的形式
B．员工的职业兴趣
C．员工技能的性质
D．员工薪酬的水平
16、
下列关于ERG理论的说法，错误的是( )。
A．各种需要可以同时具有激励作用
B．如果较高层次的需要不能得到满足，低层次需要就会增强
C．高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D．人有一种核心需要：生存需要、关系需要和成长需要
17、
下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是( )。
A．绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段
B．绩效面谈的场所应选择安静的地点
C．在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听
D．主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
18、
下列关于人力资本投资的说法，正确的是( )。
A．将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的
B．人力资本投资越多，收益率就越高
C．人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较
D．人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
19、
进行培训与开发效果的评估时，最为规范化并可以提高评估的准确性和有效性的方法是( )。
A．问卷调查法
B．控制实验法
C．控制实验法和问卷调查法
D．以上都不是
20、
如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡]二资水平，则可能出现的情况是( )。
A．这类体力劳动者的就业不会受到影响
B．这类体力劳动者的就业人数将会下降
C．这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
D．这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求
