51、
领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A．领导与下属的关系
B．领导风格
C．工作结构
D．职权
52、
在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于( )。
A．生产工资水平
B．物价水平
C．福利水平
D．银行利率
53、
下列关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是( )。
A．密歇根模式支持员工取向的领导作风
B．密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C．密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D．密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展
54、
战略人力资源管理的重要特征是以( )的观点来看待人力资源。
A．投资
B．发展
C．长远
D．竞争
55、
魅力型领导者的特征不包括( )。
A．自信并且信任员工
B．有理想化的愿景
C．承诺为努力提供奖励
D．对下属有高度的期望
56、
根据戴尔和霍德对企业广泛采用的人力资源战略的划分，采用( )的组织主要目标是获得高度稳定性与可靠性的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系。
A．参与战略
B．投资战略
C．诱因战略
D．成长战略
57、
劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
A．劳动关系终止之日
B．劳动者主张权利之日
C．当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
58、
下列关于反馈面谈中的行动的说法，正确的是( )。
A．将绩效面谈作为一次发现错误的机会
B．明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C．避免面对面地与较差的员工面谈
D．连接不断地批评员工的缺点
59、
根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为( )。
A．人力资源具有边际报酬递减性
B．人力资源可以被其他资源替代
C．高能力的劳动者是稀有资源
D．优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
60、
下列关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是( )。
A．采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员丁共担风险、共享收益
B．采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低
C．采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高
D．采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平
