11、
向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（ ）。
A．基础知识教育
B．价值观及企业文化塑造
C．操作技能培训与开发
D．专业知识培训
12、
宽带式薪酬的优点是（ ）。
A．适用于所有类型的企业
B．能够引导员工提升个人能力
C．能够更好地支持传统的科层式组织架构
D．有利于员工的职位晋升
13、
下列陈述中，不属于薪酬对企业的作用的是（ ）。
A．塑造和强化企业文化
B．改善经营绩效
C．支持企业变革
D．心理激励功能
14、
关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（ ）。
A．使用电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解
B．大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤
C．长期在空调密闭环境中置作的人，应该安排适当的户外运动
D．激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风
15、
下列不属于员工减压措施的是（ ）。
A．缩短工作时间，降低劳动强度
B．改善组织的工作环境和条件
C．从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
D．在组织制度、程序上帮助减轻员_丁压力，加强过程管理
16、
关于用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）。
A．用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
B．用人单位有权决定劳动者权益范围
C．用人单位有权决定用工形式
D．用人单位有权决定招用劳动者的条件
17、
下列劳动合嗣条款中，属于必备条款的是（ ）。
A．社会保险
B．保守秘密
C．福利待遇
D．试用期
18、
下列关于培训与开发方法中的管理游戏法的陈述，错误的是（ ）。
A．管理游戏法的实施费用较低
B．管理游戏法是一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法
C．管理游戏法比案例研讨法具有更加生动、更加具体的特征
D．管理游戏法能够使学员在决策过程中面临诸多模拟现实的管理矛盾
19、
在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。
A．困难而且成本高
B．没有意义
C．得不偿失
D．方法不成熟
20、
绩效考核的目的中不包括（ ）。
A．提高企业的核心竞争力
B．帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
C．为企业的人力资源决策提供依据
D．对员工的工作业绩进行排名
