一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1、工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。
A．工作挑战性越大，员工的满意度越高
B．工作挑战性越小，员工的满意度越低
C．工作挑战性适中，员工的满意度最高
D．工作挑战性越小，员工的满意度越高
2、在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。
A．永久承诺
B．经济承诺
C．继续承诺
D．规范承诺
3、根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是（ ）。
A．“价值”一词包含三种基本含义
B．实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
C．客体价值强调对象本身的属性
D．价值观是对理想生活方式的憧憬
4、培训与开发需求分析中的（ ），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。
A．组织分析
B．工作任务分析
C．人员综合素质分析
D．人员分析
5、用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（ ），它体现了个体与组织之间的关系。
A．工作满意度
B．工作投入度
C．组织承诺
D．离职率
6、相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A．有可能形成内部矛盾
B．由于缺乏对应聘者的r解而更易发生招聘失误
C．人员选择余地小
D．容易造成“近亲繁殖”
7、关于长期绩效奖励计划的说法，错误的是（ ）。
A．长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在半年以上的奖励计划
B．长期绩效奖励计划强调长期规划和对企业未来可能产生影响的那些决策
C．长期绩效奖励计划有助于企业招募、保留和激励高绩效的员工
D．长期奖励计划的主要形式包括现股计划、期股计划以及期权计划
8、在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（ ）。
A．硬指标
B．行为类指标
C．特指类指标
D．结果类指标
9、下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是（ ）。
A．组织内部的在岗培训与开发
B．组织内部的岗外培训与开发
C．组织委托大中专院校开展的外部培训与开发
D．组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
10、 “在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的（ ）。
A．排序法
B．强制分布法
C．图尺度评价法
D．行为观察量表法
