二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分)
61、
下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（ ）。
A．组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B．组织内部在岗位培训与开发具有现实性和即时性的优点
C．组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D．外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用
E．外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基奉技能
62、
关于劳动合同试用期的说法，正确的是（ ）。
A．用人单位与劳动者可以随时约定试用期
B．劳动合同期限不满六个月不得约定试用期
C．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D．试用期包含在劳动合同期限内
E．劳动合同仅约定试用期，试用期不成立
63、
下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（ ）。
A．劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B．与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C．劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D．劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为
E．劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现
64、
关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（ ）。
A．人事管理产生予社会工业化发展的初期
B．入力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素
C．人蠹资源管理的主要职能是完成事务性工作
D．人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本
E．人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
65、
对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（ ）。
A．专业知识
B．业务技能
C．领导技能
D．经营技能
E．工作态度
66、
工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（ ）。
A．过程分析
B．作业分析
C．时间分析
D．动作分析
E．心理分析、
67、
关于招聘录用决策的说法，正确的是（ ）。
A．正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B．如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C．招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D．录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上做出
E．录用决策一旦做出，应该马上通知被录用者
68、
造成过度劳动的因素包括（ ）。
A．环境因素
B．生理因素
C．心理因素
D．社会因素
E．管理因素
69、
在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括（ ）。
A．差异模型
B．影响模型
C．均衡水平模型
D．因素模型
E．同质模型
70、
下列关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。
A．与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源
B．人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用
C．人力资源是一种以人为载体的资源
D．人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的物质资源
E．人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口
