31、
IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会”。这说明了（ ）。
A．人力资源是经济发展的主要力量
B．人力资源是财富形成的关键
C．人力资源是企业的首要资源
D．人力资源是社会发展的关键
32、奥尔波特的特质理论提出人格结构有三个层面，下列不属于这三个层面的是（ ）。
A．枢纽特质
B．核心特质
C．次要特质
D．表面特质
33、
符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是（ ）。
A．由管理层根据考核结果指定候选人
B．对曾经在企业中工作过的人员重新进行招聘
C．通过搜索人力资源数据库确定候选人
D．在企业内部公告职位空缺，吸引员王自荐
34、
按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导三者均具有较高的（ ）。
A．言语能力
B．知觉能力
C．数学能力
D．演绎能力
35、
累计工作满20年以上的职工，请病假累计（ ）以上的，该职工不再享受当年年体假。
A．1个月
B．2个月
C．3个月
D．4个月
36、
向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（ ）。
A．专业知识培训
B．操作技能培训与开发
C．基础知识教育
D．价值观及企业文化塑造
37、
人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人力资源的（ ）。
A．能动性
B．生产性
C．可变性
D．消费性
38、
案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。
A．实际操作人员
B．专业技术人员
C．中层以上管理人员
D．生产人员
39、
下列资料中，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一岗多人等问题进行判断和处理的是（ ）。
A．组织结构图
B．工作流程图
C．职位配置图
D．职位的职责界定说明书
40、
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
A．绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B．绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C．主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导
D．员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
