三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分)
81、根据以下资料，回答下列81-100问题：
某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。一年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。
关于态度与行为关系的说法，正确的是（ ）。
A．态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低
B．内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性较高
C．时间因素对态度与行为之间的关系没有影响
D．态度的强度与其对行为的预测准确性成反比
82、
根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉。老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是（ ）。
A．改变态度
B．改变认知的重要性
C．改变认知
D．改变行为
83、
人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（ ）。
A．改变态度
B．改变认知的重要性
C．增加新的认知
D．改变原来行为
84、
下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是（ ）。
A．人力资源主管在企业中具有较高的威望
B．向老王说明离职的利弊
C．规定严格的离职纪律
D．让老王具有较强的自尊心
85、根据以下资料，回答下列85-104问题：
在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位、干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括（ ）。
A．平等就业和选择职业的权利
B．取得劳动报酬的权利
C．享受社会保险和福利权利
D．签订劳动合同的权利
86、
关于老王提出的享受同等待遇的有关规定，正确的是（ ）。
A．按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则、其行同工同酬
B．按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控
C．按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的
D．按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高
87、
老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者（ ）劳动合同。
A．约定合同终止时间的
B．约定合同不终止的
C．约定无确定终止时间的
D．约定以完成一定工作任务为期限的
88、
关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是（ ）。
A．由于老王在该公司连续工作满十年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
B．由于老王是企业日类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件
C．由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同
D．由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件
89、
根据以下资料，回答下列89-108问题：
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李菜终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。
关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。
A．公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同
B．公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C．公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D．公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
90、
关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（ ）。
A．公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资
B．公司是否与李某订立书面劳动合同。都无须向李某支付两倍工资
C．只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资
D．公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍
