21、
在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（ ）。
A．变动级差法
B．恒定差异比率法
C．恒定绝对级差法
D．变动差异比率法
22、
就业服务主要通过（ ）提供。
A．人力资源市场
B．失业登记
C．就业援助
D．职业中介机构
23、
根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是（ ）。、
A．枢纽特质
B．核心特质
C．次要特质
D．基本特质
24、
通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。
A．结果指标
B．软指标
C．特质类指标
D．行为指标
25、
下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（ ）。
A．奖金
B．带薪休假
C．培训机会
D．员工福利
26、
劳动者获得的（ ）收入属于工资总额范围。
A．计划生育补贴
B．津贴和补贴
C．讲课费
D．劳动保护方面的费用
27、
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（ ）。
A．招聘成本低
B．猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C．往往能够获得大量求职者的回应
D．猎头公司推荐的人才素质较高
28、
劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时，心理活动能力逐渐下降，最后感到精疲力竭，以致无法继续作业的现象被称为（ ）。
A．心理阻滞
B．生理疲劳
C．心理饱和
D．精神疲劳
29、
下列不属于人员招聘原则的是（ ）。
A．目标原则
B．科学性原则
C．经济原则
D．计划原则
30、
“人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质”，说的是人力资源的（ ）。
A．使用过程的时效性
B．生产过程的时代性
C．开发活动的能动性
D．维持过程的消耗性
