41、
为避免承担女性结婚生育的社会成本，通过制定苛刻的条件米限定女性员1二的婚姻或者生育，这种做法属于（ ）。
A．性别歧视
B．年龄歧视
C．婚姻状况、怀孕歧视
D．健康歧视
42、
下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是（ ）。
A．主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展
B．主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
C．主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者
D．结构化程度高，客观性强
43、
员工援助计划的主要内容不包括（ ）。
A．向生活贫困的职工家庭提供资助
B．减少或消除不适当的管理和环境因素
C．情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导
D．改变不合理的信念、行为模式和生活方式等
44、
下列关于团队奖励计划的陈述，正确的是（ ）。
A．在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂
B．团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C．团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感
D．团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
45、
关于工作分析成果的说法，正确的是（ ）。
A．工作描述界定了工作对任职者各方面的要求
B．工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的书面描述
C．工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容
D．工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
46、
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。
A．工会
B．劳动者
C．劳动争议调解委员会
D．失业保险经办机构
47、
代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的（ ）。
A．可变性
B．能动性
C．时效性
D．社会性
48、
应届毕业生与一般员工在录用工作中表现出来的差别，正确的陈述是（ ）。
A．应届毕业生职业发展困惑
B．一般员工对公司期望要求过高
C．应届毕业生善于处理人事关系
D．一般员工职业技能不够熟练
49、
关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（ ）。
A．主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
B．主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者
C．主题专家一般以2～4人为宜
D．主题专家会议法的优点在于客观性强
50、
关于工作丰富化的说法，正确的是（ ）。
A．工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性
B．工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化
C．工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性
D．工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单
