◆31.下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是( )。
A.奖金
B.带薪休假
C.培训机会
D.员工福利
◆32.基本薪酬的支付依据不包括( )。
A. 员工的职位
B.员工的技能
C.员工的绩效
D.员工的能力
◆33.关于团队奖励的说法，错误的是( )。
A.团队奖励以使员工产生较强的凝聚
B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C.团队奖励可以是当团队的生产率提高给予的奖励
D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
◆34.薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是( )。
A.津贴
B.补贴
C.奖金
D.年金
◆35.关于宽带薪酬的说法，正确的是( )。
A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围很小，最高值和最低值之间的区间变动比例在20%以内
C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
D.宽带薪酬制度有利于引导员歪重视个人技能和能力的提高
◆36.在培训与开发需求分析中，旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是( ).
A.组织分析
B.组织目标分析
C.工作任务分析
D.人员分析
◆37.案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。
A.实际操作人员
B.专业技术人员
C.中层以上管理人员
D.生产人员
◆38.关于离职面谈的说法，正确的是( )。
A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施
B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法
C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备
D.离职面谈的内容可以包括员员工二个人未来的职业生涯规划
◆39.为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.工作行为评估
D.结果评估
◆40.下列各类培训与开发中，具有现实性和即时性优点的是( )。
A.组织内部的在岗培训与开发
B.组织内部的岗外培训与开发
C.组织委托大中专院校开展的外部培训与开发
D.组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发
