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2015年初级经济师人力资源冲刺试卷一
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
◆1.人格赖以生成的物质基础是由( )奠定的
A.遗传
B.环境
C.情境
D.文化
◆2.根据奥尔波特的特质理论，属于人格的建筑构件的特质是( )。、
A.枢纽特质
B.核心特质
C.次要特质
D.基本特质
◆3.掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是( )。
A.推理能力
B.空间认知能力
C.数学能力
D.知觉能力
◆4.小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是( )。
A.改变态度
B.增加认知
C.改变认知的重要性
D.减少选择感
◆5.根据莫里斯的生活方式理论，下列说法中，错误的是( )。
A.“价值”一词包含三种基本含义
B.实际价值是指一个事物实际具有的价值大小
C.客体价值强调对象本身的属性
D.价值观是对理想生活方式的憧憬
◆6.在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品;当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求。张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为( )。
A.“门前技巧”
B.“滚雪球”
C.“折扣技巧”
D.“脚在门槛内技巧”
◆7.关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是( )。
A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系
B.凝聚力越高，团体绩效越好
C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响
D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依次的关系
◆8.在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是( )。
A.链状沟通
B.环状沟通
C.交错型沟通
D.轮状沟通
◆9.关于社会懈怠的说法，错误的是( )。
A.社会懈怠将使员工的努力程度降低
B.社会懈怠可以“传染”
C.社会懈怠与团体规模无关
D.社会懈怠受责任分散的影响
◆10.认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。
A.工作满意度的因素模型
B.工作满意度的差异模型
C.工作满意度的均衡水平模型
D.工作满意度的多维度模型
