2011年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

96、
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括（　　）。
A．规定调查的范围
B．了解情况
C．设计岗位调查的方案
D．写实测定
E．规定调查的对象和方法

97、
企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）。
A．国家劳动定员标准
B．部门劳动定员标准
C．行业劳动定员标准
D．地方劳动定员标准
E．企业劳动定员标准

98、
根据定员标准的具体形式。可将劳动定员标准区分为（　　）。
A．效率定员标准
B．设备定员标准
C．岗位定员标准
D．零基定员标准
E．职责分工定员标准

99、
现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。
A．调整
B．发展
C．保持
D．录用
E．考评

100、
外部招募存在明显的不足，主要体现在（　　）。
A．进入角色慢
B．筛选的难度小且时间短
C．招募成本高
D．影响内部员工的积极性
E．决策风险大

101、
广告媒体的总体特点包括（　　）。
A．信息传播范围窄
B．信息传播速度快
C．应聘人员数量大
D．单位选择余地大．
E．应聘人员层次单一

102、
下列对笔试法的描述正确的是（　　）。
A．成绩评定比较主观
B．可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率
C．由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D．不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等
E．笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

103、
情景模拟测试法适合于招聘（　　）。
A．服务人员
B．事务性工作人员
C．管理人员
D．科学性研究人员
E．销售人员

104、
面试问题的提问方式包括（　　）。
A．开放式提问
B．跳跃式提问
C．封闭式提问
D．复合式提问
E．假设式提问

105、
员工配置的基本方法包括（　　）。
A．以人为标准进行配置
B．以性别为标准进行配置
C．以岗位为标准进行配置
D．以双向选择为标准进行配置
E．以单向选择为标准进行配置