2011年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

76、 （　　）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法

77、 在市场经济条件下，人力资源的配置是通过（　　）实现的。
A．计划调节
B．资本市场
C．国家分配
D．劳动力市场

78、 （　　）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A．劳动法律行为
B．劳动法律关系
C．劳动法律事件
D．劳动法律事实

79、 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（　　）。
A．以员工为制定主体
B．只在本企业内适用
C．应保证劳动者参与
D．由单位行政决定和公布

80、 以下关于集体合同的说法不正确的是（　　）。
A．集体合同的法律效力等同于劳动合同
B．集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C．现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D．集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

81、 （　　）是企业依法制定的。全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A．编制定员规则
B．劳动纪律
C．劳动定额规则
D．劳动岗位规范

82、 下列关于职工代表大会制度的说法错误的是（　　）。
A．非国有企业实行民主协商制度
B．职工代表大会主要在国有企业中实行
C．职工大会和民主协商是并行不悖的制度
D．职工代表大会制度是对企业管理的替代

83、 （　　）是根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令。执行、反馈的信息系统。
A．纵向信息沟通
B．综合信息沟通
C．横向信息沟通
D．标准信息载体

84、 （　　）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A．标准工作时间
B．工作时间
C．计件工作时间
D．综合计算工作时间

85、 以下关于最低工资标准的说法错误的是（　　）。
A．月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
B．小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
C．最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D．用人单位应在最低工资标准发布后l5日内向本单位全体劳动者公示