2011年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2011年12月12日

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56、人员培训活动的起点是（　　）。
A．培训目标的确定
B．培训计划的确定
C．培训师资的选定
D．培训需求的确定

57、以下关于调查问卷设计的说法错误的是（　　）。
A．语言简洁
B．多采用主观问题方式
C．尽量采用匿名方式
D．问题清楚明了无歧义

58、评估（　　）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A．情感成果
B．认知成果
C．技能成果
D．绩效成果

59、在制定年度培训计划时，（　　）对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A．管理者
B．培训部门
C．培训者
D．后勤部门

60、（　　）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A．工作指导法
B．个别指导法
C．工作轮换法
D．特别任务法

61、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（　　）。
A．适用于职能管理人员
B．丰富受训者的多岗位工作经验
C．改善部门间的合作
D．使受训者找到适合自己的位置

62、（　　）又称T小组法，简称ST法。
A．头脑风暴法
B．管理者训练
C．模拟训练法
D．敏感性训练

63、在事件处理中。记录个案发生的背景时应依据（　　）原则。
A．5W2H
B．4W2H
C．5WlH
D．4W1H

64、（　　）不属于场地拓展训练游戏。
A．高空断桥
B．接力赛跑
C．空中单杠
D．扎阀泅渡

65、（　　）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A．绩效管理内容设计
B．绩效管理目标设计
C．绩效管理程序设计
D．绩效管理制度设计

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