2011年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2011年12月12日

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66、考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A．适应性
B．实用性
C．科学性
D．可行性

67、绩效管理系统的建立不包括（　　）。
A．绩效管理制度设计
B．绩效管理流程设计
C．绩效管理工具开发
D．绩效管理组织构建

68、在绩效管理的各个环节中。管理者关心的中心和焦点应当始终是（　　）。
A．考评指标
B．考评标准
C．考评方法
D．被考评者

69、（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A．效果导向型考评方法
B．行为导向型考评方法
C．价值导向型考评方法
D．品质导向型考评方法

70、采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（　　）。
A．目标管理法
B．绩效标准法
C．直接指标法
D．成绩记录法

71、（　　）是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
A．奖金
B．福利
C．薪酬
D．津贴

72、衡量薪酬制度的三项标准不包括（　　）。
A．员工的认同度
B．员工的感知度
C．员工的满意度
D．员工的支持度

73、薪酬水平较低的企业应注意市场薪酬水平的（　　）点处。
A．25％
B．50％
C．75％
D．90％

74、评价指标计量的基础标准不包括（　　）。
A．计分
B．误差调整
C．权重
D．权重调整

75、（　　）是一种岗位评价方法。适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较
高的大中型企业。
A．因素比较法
B．排列法
C．关键事件法
D．评分法

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