2011年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2011年12月12日

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第26～85题，每题1分，共60分。
26、计时工资不包括（　　）。
A．小时工资制
B．日工资制
C．月度工资制
D．周工资制

27、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（　　）。
A．稳定期
B．持续期
C．波动期
D．变化期

28、（　　）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A．法律渊源
B．劳动法
C．劳动合同
D．劳动关系

29、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（　　）。
A．宪法
B．劳动法律
C．劳动行政法规
D．劳动规章

30、企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和持久性
D．相对性和持久性

31、（　　）又称为“华德决策准则”。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准

32、（　　）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A．光环效应
B．投射效应
C．首因效应
D．刻板印象

33、（　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉

34、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（　　）。
A．心理成熟度
B．心理承受度
C．精神成熟度
D．精神承受度

35、（　　）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A．费德勒权变模型
B．情境领导理论
C．路径一目标理论
D．领导者参与模型

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