2011年11月企业人力资源管理师三级《职业道德理论知识》真题

来源：233网校 2011年12月12日

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46、人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。
A．保证员工切身利益
B．最大限度地提高企业利润
C．防止滥用管理费用
D．降低招聘等人力资源费用

47、（　　）不是内部招募法优点。
A．激励性强
B．适应较快
C．准确性高
D．费用较高

48、可以对大规模的应聘者同时进行筛选，效率较高的招募方式是（　　）。
A．面试
B．笔试
C．调查
D．档案

49、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）。
A．人才交流中心
B．猎头公司
C．校园招聘广告
D．网络招聘

50、面试的开始阶段应从（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A．应聘者熟悉的问题
B．应聘者不能预料到的问题
C．应聘者陌生的问题
D．应聘者能够预料到的问题

51、（　　）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A．清单式提问
B．开放式提问
C．举例式提问
D．封闭式提问

52、（　　）大于等于l00％时，说明在数量上完成或超越了招聘任务。
A．录用比
B．招聘完成比
C．应聘比
D．总成本效用

53、在情景模拟测试方法中。（　　）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等。作为
其工作成效的最好记录。
A．决策模拟竞赛法
B．即席发言法
C．无领导小组讨论
D．公文筐测试

54、（　　）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A．要素有用原理
B．能位对应原理
C．互补增值原理
D．报考适应原理

55、（　　）不是效度的基本类型。
A．内容效度
B．预测效度
C．同侧效度
D．结果效度

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