- 章 人力资源规划
- 第二章 招聘与配置
- 第三章 培训与开发
- 第四章 绩效管理
- 第五章 薪酬管理
- 第六章 劳动关系管理
章 人力资源规划 本章习题
- 第二节 企业人力资源规划的基本程序
- 企业人力资源规划的内容企业人力资源规划的作用企业人力资源规划的环境制定企业人员规划的基本原则制定企业人力资源规划的基本程序企业各类人员计划的编制
- 第三节 企业人力资源的需求预测
- 人力资源预测的内涵人力资源需求预测的内容人力资源预测的作用人力资源预测的局限性影响人力资源需求预测的一般因素人力资源需求预测的技术路线和方法企业人力资源的总量预测准备阶段预测阶段编制人员需求计划人力资源需求预测的技术路线对象指标与依据指标人力资源需求预测的定性方法人力资源需求预测的定量方法A企业人员总量需求预测企业专门技能人员总量预测
- 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡
- 内部供给预测外部供给预测企业人员供给预测的步骤内部供给预测的方法
- 第五节 人力资源管理制度规划