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2014年人力资源师(一级)《专业技能》考点冲刺习题(5)

来源:233网校 2014年5月7日
导读:
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21、行为事件访谈法在胜任特征中又可称为( )。
A.关键事件法
B.专家评分法
C.调查小组法
D.员工评分法


22、 从企业发展的总体战略目标出发,采取一系列有效的政策和措施,使企业在市场竞争中克敌制胜。获得并保持竞争优势的策略,是(  )。
A.投资策略
B.企业竞争策略
C.经营策略
D.吸引策略


23、 绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过(  )。
A.50%
B.55%
C.60%
D.70%


24、 某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识,这体现
的是(  )。
A.特殊技术胜任特征
B.标准技术胜任特征
C.行业通用胜任特征
D.行业技术胜任特征


25、 某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后,会从以上部门抽调人员组成一个项目小组,负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是(  )。
A.事业部制
B.直线制
C.直线职能制
D.矩阵制


26、 下面说法中不是企业层次流动的是( )。
A.流人
B.流出
C.内部流动
D.需求流动


27、 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的(  )和关系形式。
A.目标方式
B.确立联系
C.构成联系
D.联系方式


28、 集体谈判的特征不包括( )。
A.谈判本身的不确定性
B.特殊复杂性
C.艰难性
D.谈判未来的不确定性


29、心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的( ),以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。
A.要求
B.方法
C.刺激
D.数量


30、 现行的《劳动争议调解仲裁法》中集体劳动争议的标准由3人改为( )人以上。
A.5
B.8
C.10
D.15


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