A．稳定
B．需求
C．随机
D．最终
52、 员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。
A．多因性
B．报考性
C．多维性
D．复杂性
53、 SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。
A．与业绩相关的
B．具体的
C．有明确导向的
D．高而可攀的
54、 （ ）是指与人们通常考虑问题的方向相反的思考方法。
A．突破思维法
B．逆向思维法
C．横向思维法
D．扩展思维法
55、 制定绩效管理制度的首要原则是（ ）。
A．反馈与修改
B．公开与开放
C．可靠性与正确性
D．定期化与制度化
56、 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（ ）。
A．按需培训原则
B．长期性原则
C．学以致用原则
D．投资效益原则
57、 公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱，是企业社会责任国际标准中关于（ ）的规定。
A．歧视
B．惩罚性措施
C．惩戒性措施
D．迫使惩罚措施
58、 （ ）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
A．传统职业路径
B．双重职业路径
C．横向职业路径
D．职业路径
59、 专家会议法与（ ）的主要区别在于是否匿名评议。
A．回归分析法
B．德尔菲法
C．频次选拔法
D．编码字典法
60、 降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（ ）措施。
A．管理
B．监督
C．人事
D．协调
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