A．企业激励大
B．有效的竞争力
C．良好的工作环境
D．决定留在组织中
32、 执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（ ）。
A．技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B．职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C．技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
D．岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
33、 （ ）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。
A．资源分配
B．预算
C．资源管理
D．预算管理
34、 韦伯提出划分社会层次结构的三重标准不包含（ ）。
A．政府一经济标准
B．财富一经济标准
C．威望一社会标准
D．权力一政治标准
35、 工资标准不得低于当地和本单位（ ）规定的最低工资标准。
A．劳动部门
B．行政部门
C．集体合同
D．岗位工资
36、 人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（ ）。
A．“反馈”
B．“投入”
C．“转换”
D．“产出”
37、 根据每一个员工的具体需要进行培训，是（ ）的基本任务。
A．入职培训
B．在岗培训
C．晋升培训
D．轮岗培训
38、 职业能力测试可以划分为一般能力测试和（ ）测试。
A．基本功
B．特殊能力
C．智慧能力
D．能力水平
39、 《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。
A．自双方当事人签字之日起
B．从依法订立之日起
C．自签订之日起
D．自公证之日起
40、 企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。
A．领导不重视
B．招聘人员的错误观念
C．招聘人员素质不高
D．招聘申请表的发放
历年真题：人力资源管理师历年真题一级/二级/三级/四级
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