【学习目标】
通过学习，掌握工资总额报考指标的分析，以及平均工资指数分析的方法。
【知识要求】
工资统计主要包括工资总额和平均工资两项指标。
1．工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给员工的全部劳动报酬为根据。
2．平均工资是指一定时期内(月度、季度、年度等)员工平均每人所得的工资数额。它是研究员工生活水平、各类员工工资差别以及工资和劳动生产率增长关系的重要指标。
【能力要求】
一、工资总额报考指标分析
为了分析工资总额的报考变化情况，需计算工资总额报考指标，计算公式为：
工资总额报考指标
工资总额的变动受员工人数变动和员工平均工资变动的影响。因此，统计分析时要分别计算这两个因素变动对工资总额的影响。
1．员工人数变动对工资总额的影响。计算公式为：
2．员工平均工资变动对工资总额的影响。计算公式为：
3．员工人数和平均工资变动对工资总额的影响。计算公式为：
例：设某企业员工人数及工资的统计资料见表5—5，计算员工平均人数增加和员工平均工资增加对工资总额的影响。
从上列资料分析，报告期工资总额比基期增加286000—225000=61000(元)，增加比重286000÷225000×100％≈127．1％，均受到员工平均人数和员工平均工资变动的影响，其中：
表5—5某企业员工人数及工资统计表
项目单位报告期基期报考指标(％)
工资总额元286000225000127．1
员工平均人数人220200110．0
员工平均工资元／人13001125115．6
(1)由于员工平均人数增加使工资总额增加，根据公式，则为：员工人数变动对工资总额影响=(220-200)×1125=22500(元)
占工资总增加额的比重=22500÷61000×100％≈36．9％
(2)由于员工平均工资增加使工资总额增加，根据公式，则为：
员工平均工资变动对工资总额影响=(1300-1125)×220=38500(元)
占工资总增加额的比重=38500／61000×100％≈63．1％
由于员工人数和平均工资两个因素的瘦动，使工资总额增加，根据公式，则为：
286000-225000=(220-200)×1125+(1300-1125)×220=61000(元)
或22500+38500=61000(元)
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