21、
从人力资本投资的角度来说，大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为( )。
A．大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B．大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C．大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
D．大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
22、
工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为( )。
A．收入效应
B．替代效应
C．规模效应
D．产出效应
23、
内部一致性信度反映的是( )。
A．采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性
B．不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
C．用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D．在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性
24、
根据我国有关政策规定，员工持股计划的激励对象不包括( )。
A．股份公司的董事
B．企业在册管理的离退休人员
C．企业聘用的临时工
D．劳动人事关系仍在本企业的外派人员
25、
根据摩根的理论，国际人力资源管理中劳动力或资金的来源国称为( )。
A．母国
B．第三国
C．输出国
D．东道国
26、
下列关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是( )。
A．各国劳资之间、不同员工之问的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低
B．集体协商仍然是协调劳动关系的重要机制，但日趋式微，罢工权业已名存实亡
C．企业高绩效人力资源管理和个别劳动关系体系发挥着愈加重要的作用
D．各国不同的劳动关系治理理念和协调制度都继续在自身的轨迹上发挥作用，并未因全球化和推动劳动力市场自由化而作出任何改变
27、
在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配。这一阶段属于( )。
A．探索期
B．建立期
C．维持期
D．衰退期
28、
下列关于佣金制的说法，错误的是( )。
A．佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B．佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C．佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益
D．佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
29、
鼓励冒险和革新的组织文化称为( )组织文化。
A．学院型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型
30、
下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是( )o
A．当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B．用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告
C．劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D．劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
