51、
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为( )。
A．领导一成员交换理论
B．路径一目标理论
C．特质理论
D．权变理论
52、
组织文化的核心和灵魂体现在它的( )。
A．物质层
B．中间层
C．制度层
D．精神层
53、
人工成本结构指标反映了( )。
A．企业员工平均收入的高低
B．企业人工成本的构成情况及其合理性
C．企业的劳动生产率
D．一定时期内企业人工成本的变动幅度
54、
下列关于劳动关系的说法，正确的是( )。
A．劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B．劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C．劳动关系在劳动过程中形成
D．劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
55、
下列关于工资指导线的说法，错误的是( )。
A．指导线可以采用工资增长相对数的形式表示
B．可以采用工资增长绝对数的形式表示
C．不可采用将相对数与绝对数相结合的办法表示
D．工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线
56、
下列关于组织结构的说法，错误的是( )。
A．组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B．组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
C．设计组织结构的目的是实现组织目标
D．组织结构与权责结构有本质的区别
57、
下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是( )。
A．合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立
B．冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突
C．明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等
D．潜在的冲突表现为消极怠工
58、
与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。
A．能够考查出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B．易于测出应聘者的实际操作能力
C．一次测试能够出题较多，题目较为全面
D．成绩评定较为客观
59、根据双因素理沦，员工感到不满的主要原因是( )。
A．激励因素缺乏
B．保健因素缺乏
C．激励冈素充足
D．保健因素充足
60、
下列关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。
A．劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B．劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C．特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D．现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
