一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
1、在布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是( )。
A．关心任务，但不关心人
B．关心人，但不关心业务
C．既关心任务，又关心人
D．既不关心任务，又不关心人
2、以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是( )。
A．职业规划
B．继任计划
C．培训开发规划
D．配备规划
3、为了降低薪酬管理中可能出现的不公正现象，提高员工对薪酬的满意度，在职位评价过程中，坚持透明化的职位评价标准和职位等级结构，以有助于员工对企业战略目标和价值取向的理解和认同。这种做法属于职位评价原则中的( )。
A．标准化原则
B．员工参与原则
C．结果公开原则
D．系统性原则
4、在经济周期中，有助于降低失业率的是( )。
A．附加的劳动者效应
B．灰心丧气的劳动者效应
C．收入效应
D．替代效应
5、人民法院审理劳动争议案件，实行( )制。
A．一审终局
B．两审终局
C．三审终局
D．会审
6、人员甄选中的重测信度反映的是( )。
A．不同评价人员评分结果的一致性
B．同一测验在不同时间上的稳定性
C．两个测验在内容上的等值程度
D．同一测验内部不同题目测试结果的一致性
7、下列关于效率工资的说法，错误的是( )。
A．效率工资是指企业提供的一种低于市场均衡水平的工资
B．效率工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工
C．只有当结构性的内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现
D．效率工资并不总是能够保证企业从中获得的收益超过成本
8、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是( )。
A．缺乏弹性的
B．富有弹性的
C．单位弹性的
D．无弹性的
9、下列选项中，不属于专业技术人员的是( )。
A．律师
B．艺术家
C．技术工人
D．财务人员
10、有效的绩效管理的特征是( )。
A．可扩充性
B．抽象性
C．可接受性
D．经济性
