71、
领导者生命周期理论认为，下属的成熟度包括( )。
A．情绪成熟度
B．年龄成熟度
C．工作成熟度
D．职业成熟度
E．心理成熟度
72、
下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是( )。
A．工资集体协议是专项集体合同
B．协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
C．工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
D．工资集体协商，一般情况下两年进行一次
E．职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求
73、
在进行工资集体协商，确定职工年度工资水平时，需要综合考虑的因素包括( )。
A．企业的人工成本水平
B．地区、行业的职工平均一[资水平
C．本地区城镇居民消费价格指数
D．职工家庭就业情况
E．国有资产保值增值情况
74、
仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。
A．与案件有利害关系
B．接受代理人请客送礼
C．促使争议双方当事人达成调解协议
D．私自会见当事人
E．是仲裁委员会主任
75、
在经济衰退时期．与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括L )。
A．附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭
B．灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C．衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
D．随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱
E．随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作
76、职能制组织形式的缺点是( )。
A．适应性差
B．横向协调差
C．稳定性差
D．领导负担重
E．不利于专业分工
77、
建立团队层面绩效考核指标的方法包括( )。
A．利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B．利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C．利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D．利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E．利用一r^作流程图来确定团队绩效考核指标
78、
根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含( )。
A．平等主体之间的法律关系
B．劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系
C．基于劳动合同法律事实而形成的社会关系
D．以劳动合同权利义务为内容的社会关系
E．劳动合同主体自发形成的法律关系
79、
根据《社会保险法》的规定，职工跨统筹地区就业，其( )关系随本人转移，缴费年限累计计算。
A．工伤保险
B．商业保险
C．基本医疗保险
D．失业保险
E．生育保险
80、
麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。
A．成就需要高的人具有较强的责任感
B．成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C．权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D．亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E．亲和需要强的人会成为优秀的管理者
