91、按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成( )组织文化．
A．学院型
B．俱乐部型
C．堡垒型
D．棒球队型
92、根据案例的描述，该勘察设计院进行的变革属于( )：
A．以系统为中心的变革
B．以人员为中心的变革
C．以结构为中心的变革
D．以技术为中心的变革
93、从案例中可以看出，该勘察设计院变革后的组织结构形式属于( )?
A．行政层级式结构
B．矩阵式结构
C．职能制结构
D．事业部制结构
94、H公司成立于五年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐步扩大。与此同时。公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了完成好这项任务，昊经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。
根据以上资料，回答下列94-113题：
在一个公司中，人力资源管理部门应扮演的角色有( )。
A．变革主导者
B．员工激励者
C．管理者
D．战略伙伴
95、作为优秀的人力资源管理者应当具备的能力特征主要有( )。
A．人力资源管理实施的知识与能力
B．高超的领导能力
C．商业知识
D．管理变革能力
96、下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是( )。
A．人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能
B．人力资源经理的人力资源管理职权只具有与直线经理相似的直线职能
C．人力资源经理的人力资源管理职权只具有人力资源经理特有的服务职能
D．人力资源经理的直线职能包括在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
97、下列选项中，属于人力资源管理部门工作的是( )。
A．对应聘人员进行初步筛选
B．具体实施部门的绩效考核
C．组织实施培训计划
D．与员工进行沟通，制订绩效改进计划
98、美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括( )。
A．缺勤率和流动比率
B．内在满意度
C．人力资源管理部门费用／总经营费用
D．工资总支出／总经营费用
99、在经济衰退和经济结构调整过程中，老赵所在的企业转产，老赵被迫下岗待业。为了解决全家的生活收入来源、支付孩子上学费用等问题，老赵与妻子商定，原来在家操持家务的妻子到一家家政服务公司上班，获得收入补贴家用；老赵则在家临时操持家务。
根据以上资料，回答下列99-118题：
由于老赵下岗，导致其妻子临时就业的这种效应被称为( )。
A．灰心丧气的劳动者效应
B．附加的劳动者效应
C．劳动力市场效应
D．收入替代效应
100、按照家庭生产理论，下列说法正确的是( )。
A．家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理
B．家庭的可能时间分配主要划分为市场工作时间和家庭生产时间
C．老赵在家操持家务的时候不是一个生产者
D．家庭物品的生产方式可以划分为时间密集型和商品密集型两种方式
