51、
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，( )。
A．应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B．应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C．只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D．可依法直接向人民法院提起行政诉讼
52、
劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费( )。
A．应由用人单位交纳
B．无须交纳
C．应由败诉一方交纳
D．应由提出仲裁申请的一方交纳
53、
导致上大学的机会成本上升的因素是( )。
A．高中毕业生的市场工资水平上涨
B．大学学费上涨
C．上大学的人数增加
D．大学毕业生的市场工资水平上涨
54、
根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是( )。
A．稀缺性
B．可模仿性
C．可替代性
D．稳定性
55、
下列关于非全习制用工的说法，错误的是( )。
A．非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿
B．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同时，后订立的合同不得影响先订立合同的履行
C．非全日制用工双方可以订立口头协议
D．用人单位应当按月向从事非全日制用工的劳动者支付劳动报酬
56、
根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含( )。
A．良好的调适能力
B．自信
C．勇于实践
D．外向
57、
适宜采用限制性股票激励模式的上市企业是( )。
A．成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司
B．成熟型企业
C．现金流量比较稳定的上市公司
D．境外上帮公司
58、
下列关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是( )。
A．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定
B．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准
C．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定
D．劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准
59、
下列关于战略人力资源管理过程的说法，错误的是( )。
A．战略人力资源管理包括人力资源战略与人力资源管理系统两个部分
B．组织一般根据企业人力资源管理战略确定组织的战略方向
C．战略人力资源管理过程主要包括人力资源战略制定与人力资源战略执行两个阶段
D．人力资源战略是指导人为资源系统和活动的行动纲领
60、
智力测验是用于测量( )的测验。
A．职业能力
B．人格特质
C．记忆、推理等一般能力
D．职业兴趣
