二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
61、
我国实行社会保险制度的原则是，坚持( )的方针，社会保险水平应当与社会发展水平相适应。
A．广覆盖
B．保基本
C．多层次
D．全方位
E．可持续
62、
中国职工民主参与的形式有( )。
A．厂务公开制度
B．人民代表大会制度
C．员工持股会
D．职工董事制度
E．职工合理化建议制度
63、
与传统的笔试方法相比，面试的特点包括( )。
A．灵活性
B．直观性
C．主观性
D．全面性
E．目标性
64、
下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是( )。
A．有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B．有效的绩效管理体系可以明确区分有效率员工和低效率员工
C．有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D．绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E．绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
65、
绩效管理有效实施的影响因素包括( )。
A．观念
B．绩效系统的时效性
C．绩效指标的设置
D．绩效管理的成本
E．绩效管理与组织战略的相关性
66、
按照经济理性决策模型，决策者的特征包括( )。
A．从途径—目标意义上分析，决策完全理性
B．决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案
C．决策者可以知道所有备选方案
D．决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
E．决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果
67、
下列关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。
A．组织设计会影响组织文化的形成
B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
68、
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括( )。
A．仲裁时效中断
B．仲裁时效中止
C．劳动报酬争议的仲裁时效
D．仲裁时效终止
E．仲裁时效延续
69、
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为( )维度。
A．领导与下属的关系
B．工作结构
C．职权
D．关系取向
E．工作取向
70、
下列关于马尔科夫分析法的说法，正确的是( )。
A．该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B．该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C．该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D．该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高
D．用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
