71、
密歇根模式中描述领导行为的维度包括( )。
A．关系取向
B．绩效取向
C．员工取向
D．生产取向
E．目标取向
72、
下列关于战略人力资源管理的说法，正确的是( )。
A．战略人力资源管理的重点是处理员工关系
B．战略人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C．战略人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D．战略人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E．战略人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
73、
下列关于战略性薪酬的描述，正确的是( )。
A．成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益
B．稳定战略的企业薪酬结构中基本薪酬和福利所占比例较小
C．精简战略的企业薪酬结构中基本薪酬所占比重较高
D．创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平
E．成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大
74、
组织是否愿意对人力资源进行投资，这主要取决于( )：
A．管理层的价值观
B．对待风险的态度
C．企业目标
D．员工技能的性质
E．人力资源服务外包的可能性
75、
矩阵组织形式的主要特点有( )。
A．一名员工有两位领导
B．组织内部存在两个层次的协调
C．组织的稳定性强
D．产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E．机构相对精简，用人较少
76、
通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列选项中对此解释正确的是( )。
A．大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B．大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C．大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D．大企业对员工更容易进行严密的监督
E．大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺
77、
影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有( )。
A．现有员工素质
B．经济因素
C．地理环境和竞争因素
D．人口统计趋势
E．技术与设备条件
78、
下列关于组织设计的说法，正确的是( )。
A．组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式
B．只对组织结构进行的设计称为动态设计
C．同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计
D．古典的组织设计理论是静态的
E．现代的组织设计理论是动态的
79、
下列关于年薪制的说法，正确的是( )。
A．年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B．年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C．年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D．年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
E．年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
80、
下列关于家庭生产理论的说法，正确的是( )。
A．家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者
B．家庭生产理论将家庭物品视为家庭的直接效用来源
C．家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式
D．家庭生产理论认为一个家庭需要作出的重要决策之一是，家庭成员需要将多少时间用于市场工作，多少时间用于家庭生产
E．家庭生产理论是一种劳动力需求理论
