41、
在制定人力资源规划于，非人力资源管理部门主要承担的职责是( )
A．向人力资源部门提交需求计划
B．汇总各部门的需求计划
C．拟订平衡供需的计划
D．预测公司的人员供给
42、
传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。
A．组织可以忽略员工的低层次需要
B．组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C．组织应当为员工提供较低的福利待遇
D．组织必须考虑所有员工的自我实现需要
43、
在简单／静态环境中，( )组织形式效果较好。
A．行政层级式
B．矩阵式
C．职能制
D．事业部制
44、
“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的( )性。
A．战略
B．战术
C．动态
D．前瞻
45、
中心主张是“劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向”的劳动关系理论学派是( )。
A．康芒斯的集体行动理论
B．韦伯夫妇的产业民主理论
C．邓洛普的劳动关系系统理论
D．西蒙的决策管理理论
46、
下列关于制定劳动规章制度的说法，正确的是( )。
A．劳动规章制度应当由工会制定
B．劳动规章制度应当经过民主程序制定
C．劳动规章制度应当在劳动行政部门指导下制定
D．劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定
47、
密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( )。
A．战略伙伴
B．员工激励者
C．管理专家
D．变革推动者
48、
下列关于劳务派遣的表述，正确的是( )。
A．劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
B．用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
C．用工单位直接管理和指挥劳动者
D．劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系
49、
在( )职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。
A．探索期
B．建立期
C．维持期
D．衰退期
50、
下列关于专业技术人员的基本薪酬与加薪的说法，错误的是( )。
A．专业技术人员的基本薪酬取决于他们所从事的具体工作岗位的重要性
B．提高自身的知识水平和能力，是专业技术人员获得加薪的一个主要途径
C．专业技术人员的薪酬随着工作年限延长而上升的情况非常常见
D．绩效评价结果对于专业技术人员的加薪会有一定的影响
