三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）
81、某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。
该公司的招聘流程是：①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历一筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。③面试。如果总经理有时间，就由总经理直接面试：如果总经理没时间，先由人力资源部门进行初步面试，再由总经理进行最终面试。④面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。
公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好，思路清晰，写作能力强，争强好胜，易与他人发生冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像孩子，需要进行商务礼仪培训。
由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司总经理和人力资源部都觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。
根据以上资料，回答下列81-100题：
在招聘过程中，总经理存在的问题是( )。
A．对招聘活动不够重视
B．包办了简历筛选任务
C．没有发挥人力资源部门的专业作用
D．简历筛选标准过于简单
82、
根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是( )。
A．筛选申请材料
B．笔试
C．面试
D．试用期考查
83、
导致该公司招聘失败的主要原因包括( )。
A．没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B．没有注意了解应聘者的个性特点
C．对面试过程不够重视
D．没有让应聘者充分了解工作内容
84、 张庄位于某省会郊区，由于社会经济和城市的发展，张庄的土地被国家依法征用，原来以土地为生的农民，一部分被用人单位招用成了职工；一部分转为城镇居民，但没有工作；还有一部分继续保留农村居民身份，从事一些新型农业方面的活动。
根据以上资料，回答下列84-103题：
我国《社会保险法》是在第十一届全国人民代表大会常务委员会第( )次会议上审议通过的。
A．十五
B．十六
C．十七
D．十八
85、
关于社会保险问题，张庄土地被征收后，转为城镇居民但未就业的农民( )。
A．可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B．可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C．应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D．应当参加全部五项社会保险
86、
张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民( )。
A．可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B．可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C．应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D．应当参加全部五项社会保险
87、
被用人单位招用成了职工的农民参加五项社会保险的费用主要由( )承担。
A．国家
B．受益人
C．用人单位
D．劳动者
88、
成了职工的农民参加社会保险之后作为合格的被保险人，其主要权利是( )。
A．按照规定领取社会保险待遇
B．要求保险人提供社会保险的政策咨询及其他服务
C．查询本人有关的社会保险缴费记录
D．督促投保人按时足额缴纳社会保险费
89、某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争i敫Y0,，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩逐年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成四个设计所和一个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进45-重奖；最后，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初见成效。
根据以上资料，回答下列89-108题：
为了保证勘察设计院组织结构的正常运行，陆院长应将各项管理制度和方法设计从形式上分为( )。
A．分工协作关系
B．职能结构设计
C．静态设计
D．动态设计
90、
实现组织目标的手段是( )。
A．组织设计
B．组织结构
C．职权结构
D．部门结构
