11、
人力资本投资的一个重要特征是( )。
A．投资者与获益者是同一主体
B．具有未来导向性
C．．具有低成本性
D．当前投资，当前获益
12、
某私企独创了员工代表“一票否决制”，即在进行与员T利益有关的决策时，如果员工代表不同意，那么公司的议案就不能通过。这项制度类似于职工民主参与制度中的( )。
A．职工代表大会制度
B．职工合理化建议制度
C．职工持股会
D．职工董事和监事制度
13、
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是( )。
A．选择以结果为导向的绩效考核方法
B．评价指标选择一些非财务指标
C．采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D．选择以行为为导向的绩效考核方法
14、
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照( )，向其按月支付报酬。
A．全国社会平均工资标准
B．所在地人民政府规定的最低[资标准
C．劳动者要求的标准
D．所在地在岗职工平均_T资
15、
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是( )。
A．在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划
B．基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平
C．奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平
D．将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
16、
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。
A．比率分析法
B．德尔菲法
C．回归分析法
D．时间序列分析法
17、
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
A．劳动力供给时间减少
B．劳动力供给时问增加
C．劳动力供给人数减少
D．劳动力供给人数增加
18、
劳动争议处理的一般程序包括( )。
A．协商、调解、仲裁和诉讼
B．调解、投诉、仲裁和诉讼
C．协商、调解、投诉和诉讼
D．协商、投诉和仲裁
19、
进行教育或培训选择时，通常通过对( )的比较来判断人力资本投资是否值得。
A．未来的预期收益与现期成本
B．未来收益的现值与现期成本
C．未来的预期收益与预期成本
D．未来收益的现值与预期成本
20、
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，则( )。
A．应当提请职工代表大会或者全体职工讨论，形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B．用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C．有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D．可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
