考点十 特殊群体的绩效考核
特殊群体的绩效考核
群体 |
绩效考核 |
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知识型团队 |
(1)绩效考核以结果为导向．而不是行为 |
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跨部门团队
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(1)适用范围：矩阵形式的组织结构 |
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国际人力资源
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(1)从目标看，不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展 |
【例18·单选题】对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
A．行为
B．员工的特征
C．结果
D．员工的态度
【答案】C
【解析】本题考查知识型团队的绩效考核方法。对知识型团队的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。
【例19·单选题】下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。
A．从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B．从侧重点看．国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
C．从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
D．从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
【答案】B
【解析】本题考查国际人力资源绩效考核的特点。从侧重点看，更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核，所以选项B错误。
